近年来，吉林省长春铁路运输中级法院聚焦锻造高素质年轻干部队伍，牢牢坚持激励、培养、管理并重，以“党建引领”为抓手，以综合素质提升为主线，围绕增强政治能力、提升专业水平、提高综合能力、鼓足发展后劲等方面，不断创新机制、搭建平台、优化举措，坚持以锻造一支“有能力、敢担当、善作为”的法院队伍为目标，为推动实现铁路法院高质量发展提供有力的人才支撑。
政治领航， 筑牢思想根基
始终把政治建设摆在年轻干部培养工作的首位，对政治上不合格的坚决“挡在门外”。
加强政治引领。为选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才，结合实际设立科学的招录条件，从严加强政治素质考察。全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求，对政治上不合格的考生实行“一票否决”。
注重党性教育。持续开展“一支部一品牌”“一支部一特色”工作，充分利用周边地区丰富红色教育资源开展党性教育，多次组织年轻干部参观南大营旧址陈列馆等红色旧址和革命遗址、观看红色展览和红色影片、凭吊烈士陵墓、重走抗联路，强化党性教育效果，引导年轻干部赓续红色血脉，提升理论修养，凝聚奋进力量。
关注思想动态。压紧压实部门年轻干部培养主体责任，充分运用谈心谈话等制度，坚持从严管理，帮助年轻干部纽紧人生的“第一粒扣子”。依托党支部、团总支等青年阵地，不定期组织院领导、支部书记与年轻干部座谈交流，及时掌握年轻干部思想动态和工作状态，引导其走稳走好成长周期每一步。
科学培养，提升能力本领
不断创新年轻干部培养锻炼举措，分类分级搭建成长平台，助力年轻干部在学习和实践中破解本领“欠火候”难题。
健全“导师帮带”机制。充分发挥部门领导和资深法官“领头雁”作用，构建“中坚骨干+年轻干部”的帮带指导制度，制定《吉林省长春铁路运输中级法院青年干警导师制暨“春苗计划”实施方案》，全力落实具体帮带举措。两级法院组建了由45名审判领域资深法官、业务骨干，以及在综合行政管理领域有突出技能的导师库，通过推行老带新培育模式，实施人才强院战略，培养优秀年轻干部，为年轻干警的成长“带路”“引航”。
完善实践锻炼制度。注重在基层一线和困难艰苦岗位上培养锻炼年轻干部，优化年轻干部成长路径，充分运用上挂、互派、援派、专项、轮岗等锻炼形式，近三年，先后安排15名年轻干部参加援藏援疆、驻村“第一书记”、对口支援、重点法院法官队伍优化攻坚、上下级法院互派干部挂职锻炼等工作。推动年轻干部多岗位学习，打破院内部门界限，近三年来，开展年轻干部院内轮岗交流13人次，在轮岗交流中培养复合型业务能手。
发挥正向激励作用。科学运用职务职级并行的激励功能，扎实推进司法人员分类管理改革，积极构建分渠道发展、精细化管理、专业化建设的格局。出台《关于加强铁路运输两级法院“精品工程”结果运用的规定》，将组织课题研究、培育精品案例、撰写理论文章、打造优秀庭审等“精品工程”成果作为年终考核、评选表彰、晋职晋级的重要依据。
严管厚爱，激励实干担当
健全完善监督管理、考核评价机制，既坚持真管真严，更为年轻干部干事创业撑腰鼓劲。
注重日常监管。着眼“选育管用”全链条全流程，启动年轻干部培养计划，同步建立年轻干部个人成长档案，逐年填报成长情况，将其作为研判年轻干部成熟度和提拔任用的重要依据。定期组织年轻干部队伍建设深度调研，坚持把政治标准放在首位，在晋级晋升、法官遴选、干部选任工作中，通过政治素质正反向测评、征求机关党委意见等方式，考准考实年轻干部政治表现，确保选拔的年轻干部政治过硬。抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，通过上好廉政、警示、纪法“三堂课”，教育引导年轻干部守牢拒腐防变底线。
差异化分类考核。严格落实《公务员考核规定》，制定岗位目标考核，出台《院机关审判办案部门法官办案考核指标》，开展人员差异化考核管理，实现不同业务条线、不同岗位工作的量化比较，强化结果运用，坚持一考多用，将考核结果作为法官干警评先评优、晋职晋级的重要参考，奖惩并重、双管齐下，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，激发法官干警干事创业的内生动力，切实发挥绩效考核正向激励和反向约束作用，努力实现铁路法院高质量发展由“效率型”向“效益型”转型。
注重实干实绩。坚持关爱激励并重，对工作表现突出的年轻干部及时进行鼓励激励。打破“论资排辈”传统观念束缚，在初任法官遴选、中层干部选任工作中坚持任人唯贤、能上能下，不拘一格，克服对年轻干部求全责备的心理。对经长期考验、基层历练、各方面较成熟的年轻干部大胆提拔使用。截止目前，中院机关院领导中“80后”占比28.57%，9名中层领导中“80后”占比66.67%、“90后”占比33.33%，越来越多的优秀年轻干部走上领导岗位。
管理机制不断健全，日常工作日趋规范，队伍建设工作不断深化，逐步形成铁法人朝气蓬勃、奋发有为的特点，干事创业氛围日益浓厚，凝聚力战斗力明显提升，为做好各项工作提供了充足的干部储备和人才支持。