长铁中院深入贯彻落实省高院关于全力打造“精品工程”的任务要求，不断提升精品意识、增强品牌思维、强化工匠精神，在两级法院持续营造奋楫争先的工作氛围。

党组领航，凝聚工作合力

长铁中院党组始终秉持调研是更高层次的审判这一原则，将调研工作作为打造高质量司法的重要支撑和体现新时代长铁两级法院软实力的基础性工作。党组书记、院长张建国领题挂帅参与调研，在历次院长会上均着重强调司法研究的重要性，提出“推进实施精品战略”的年度工作要点任务，出台《关于加强铁路运输两级法院“精品工程”结果运用的规定》，将组织课题研究、培育精品案例、撰写理论文章、打造优秀庭审等“精品工程”成果作为年终考核、评选表彰、晋职晋级的重要依据。

环境资源审判“1+10”管辖改革以来，中院党组进一步积极打造研究型环资法庭，制定《关于进一步加强学习研究能力的实施办法》，提出“人人参与调研”的倡议，鼓励两级干警结合审判实际，深入思考，出精品、出成果。专题部署环资审判“四个一”专项行动，实施“一院一特色、一院一举措、一院一品牌、一院一精品”即“四个一”专项行动计划，自上而下地落实任务要求，切实培树精品工程。

创新驱动，搭建展示平台

为高质量推动环境资源审判走深走实，加速适应新的审判任务，长铁中院紧紧围绕环境资源审判管辖改革，举办“长春环境资源审判论坛”活动，围绕环资审判搭建交流、学习和研讨的平台。依托论坛活动，举办调研成果座谈会，切实发挥“交流审判实务，探讨理论前沿，凝聚工作共识，推进生态文明”的功能作用，得到省高院环资庭的高度认可。活动开展以来，已经编辑发布6期活动简报，展示了包括“1+10”各管辖法院49位干警的86篇成果作品。2023年，适值主题教育如火如荼，党组班子围绕铁路法院改革发展的主题，完成8项课题研究，形成了近7万字的研究报告，党组践行了“示范引领，创新驱动”的目标要求。

为了进一步营造比学赶超、争创一流的良好氛围，自2022年起，中院连续两年以办案质效和精品成果为依据，组织两级法院评选“审判之星”“精品之星”，作为选树、展示先进典型的平台，两级法院累计共2个集体和14名干警被评为“精品之星”，12名法官被评为“审判之星”，树立了业务榜样。同时，长铁中院搭建了业务经验、学习分享平台，开设“网课直播间”，累计直播37场，参学1519人次；搭建“网络钉云盘”，上传包括法规、案例、经验材料在内共8大板块业务资料，真正实现审判质效和队伍建设的“双提升”。

人才涵养，培树源头活水

人才是固本强基的源头，中院党组高度重视人才队伍建设，落实队伍素质“提升工程”，以人才涵养支撑发展，让改革发展造就人才队伍。长铁中院创造性地探索青年干警导师制培养模式，实施“春苗计划”结对培养工程。两级法院组建了由45名审判领域资深法官、业务骨干，以及在综合行政管理领域有突出技能的导师库，通过推行老带新培育模式，实施人才强院战略，培养优秀年轻干部，为青年干警的成长“带路”“引航”。逐步构建人才培育制度体系，培养优秀年轻干部。以“春苗计划”的贯彻实施为契机，持续打造一支有凝聚力、有战斗力、有活力的铁法队伍，为青年干警的成长“带路”“引航”。

成果显现，激发奋进力量

在过去的2023年，长铁两级法院成果频出，全面开花，硕果累累，涌现出一大批业务精品，提升了铁路法院的品牌影响力。全年两级法院共取得各类精品成果46项。其中国家级获奖8次；省级获奖3次；其他类获奖1次；省级司法研究课题获奖1次；省级司法研究课题结项2项；入选最高院典型案例1篇；入选其他类省部级典型案例1篇；入选人民法院案例库案例1篇；省级典型案例7篇；省级优秀案例4篇；省级优秀庭审2场；省级优秀文书1篇；公开发表各类文章14篇，全面展现了两级法院推动“精品工程”走深走实的工作成效，在两级法院干警中激起热烈的反响，越来越多的同志投入到调研、创作中来。

又是一年春来到，长铁两级法院将开篇谋划好2024年司法调研工作的目标和任务，明确方向、鼓足干劲，以推进铁路法院工作现代化为首要任务，持续推出铁路法院精品品牌，以点带面推动实现全面高质量发展。