《工伤保险条例》作为劳动者权利保障过程中有关工伤确认及工伤保险待遇的重要法律依据，在长春市人力资源和社会保障局确认工伤及视同工伤案件过程中，起着至关重要的作用。为进一步明确法律、法规适用，提升行政机关依法执法水平，拓宽行政争议化解渠道，近日，长春市人力资源和社会保障局副局长姚丽娟带领其单位业务骨干一行四人到长春铁路运输法院，就行政执法的相关法律、条例，与长铁法院员额法官展开深入座谈、研讨、交流，双方各抒己见，讨论现场热烈、深入，座谈效果极佳。

姚丽娟副局长强调，此次来访，一方面是就行政执法过程中的相应法律条文与法院同志进行深入交流，保证行政机关依法执政；另一方面也是用行动表达长春市人社局对“府院联动”工作机制及一段时间以来长铁法院行政争议化解工作的肯定，并真切希望今后进一步通过诉前行政争议化解工作，更好地化解社会矛盾，维护劳动者的合法诉求。

自长春铁路运输法院受理长春市市直机关为被告的行政案件以来，府院联动工作有序推进，诉前争议化解工作效果显著，长春市市直各行政机关及案件当事人，从最开始的“不理解”，到中期的逐步“接受”再到现在主动要求诉前化解、研讨法律规定，不难看出此项工作的创新开展和有序落实效果，不仅强化了司法和行政的良性互动，也深入探索、建立“官民矛盾”纠纷多元化解体系，最大限度从源头上化解矛盾纠纷，切实减轻当事人的诉累，促进行政争议得到实质性化解。